職務内容

• 要員計画と組織設計

  • ネジメントと相談し、SoCなども考慮した最適な組織体制を検討する

• 各種採用施策の企画実行

  • 人材要件定義、母集団形成から採用面接、アトラクト、クロージングまで採用チームと連携し施策をリードする

• 評価・報酬制度の企画・運用

  • 人事企画チームとの連携による、GTM組織に最適な評価報酬制度の企画とその効率的な運用

• 組織・人材開発施策の企画・実行

  • 各種Survey等を通じた組織コンディションの把握・分析とそれに基づく打ち手の立案・実行

  • マネージャー・リーダー候補育成施策の企画・実行

• 各種研修・オフサイトの企画・運営

• 人材のリテンション施策の企画・実行

• 組織・カルチャー作りのための施策の企画・実行

• 組織内コミュニケーション活性化施策の企画と推進

必須要件

• 営業・マーケティングなどのGTM組織における業務経験

• 経営層や事業部門のマネージャーと対等にコミュニケーションが取れること
  または

• HRBP職のご経験１年以上

歓迎要件

• スタートアップ企業においてHRBPまたはそれに近しい形で、事業部に近い立場で組織課題の解決に取り組んだ経験

• スタートアップ企業において人事制度の企画・運用、組織・人材開発領域に携わった経験

• 組織マネジメント経験