Dirigir y documentar el régimen sancionatorio y los procesos disciplinarios masivos para una población de más de 2,000 trabajadores.

Citar y liderar audiencias de descargos, garantizando que no existan vicios de procedimiento que afecten la validez de las sanciones o despidos.

Tipificar faltas y sustentar legalmente los despidos con justa causa para mitigar el riesgo de indemnizaciones mal aplicadas.

Atender y dar respuesta oportuna a demandas laborales, acciones de tutela y requerimientos del Ministerio del Trabajo.

Asegurar el cumplimiento de los ANS contractuales en materia legal y de personal para mantener la continuidad de la obra.

Abogado titulado con tarjeta profesional vigente.

Especialización culminada en Derecho Laboral o Relaciones Laborales.

4 años de experiencia específica en el manejo de relaciones laborales masivas (personal operativo y administrativo).

Experiencia deseable en empresas del sector de servicios temporales (E.S.T.) o proyectos de gran envergadura.